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52% de las empresas se enfrentan a una alta presión debido a la falta de habilidades

PorLaura Suarez

May 20, 2021
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Londres, Reino UnidoNoticias de aprendizaje5App

Las organizaciones se centran en el desarrollo interno en lugar de la contratación, ya que las brechas de habilidades crean presión. Una nueva investigación de los expertos en aprendizaje y desarrollo global (L&D) Hemsley Fraser y el proveedor de plataforma de aprendizaje y comunicación 5App revela que abordar las brechas de habilidades será el próximo gran desafío para los profesionales de L&D y RR.HH.

Los principales hallazgos incluyen:

  • El 52% de las organizaciones están bajo presión debido a la falta de habilidades.
  • La mayoría se centra en la formación y el desarrollo en lugar de la contratación
  • El 73% todavía depende de los recursos en línea gratuitos

En la encuesta Impacto del aprendizaje y el desarrollo de 2021, el 67% de las organizaciones admitieron que los últimos 12 meses les han llevado a revisar la tecnología de aprendizaje en respuesta a la pandemia de COVID-19.

El estudio, que encuestó a 465 profesionales de RR.HH. y L&D, encontró que las habilidades blandas son las más demandadas y las grandes organizaciones tienen más probabilidades de sufrir la presión causada por la falta de habilidades.

Impulsados ​​por la competencia por el talento, combinada con la necesidad de reducir los costos de personal a medida que las organizaciones se recuperan de la pandemia, el 86% de los encuestados dijo que crear una cultura de aprendizaje ágil es una prioridad.

Lynsey Whitmarsh, MD en Hemsley Fraser Reino Unido comentó: “El aprendizaje y el desarrollo efectivos han sido fundamentales para las organizaciones durante el año pasado.

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“Los proveedores y profesionales de L&D han estado a la altura de las circunstancias, demostrando valor de una manera que aún no se ha realizado. La mayoría de nuestros encuestados ahora informan que confían en el aprendizaje combinado, virtual, de tamaño pequeño y nano, disponible en el momento en que se necesita, lo que indica un progreso real. «

Ella agregó: “A medida que L&D se esfuerza por apoyar a los empleados en los próximos meses de cambio y regreso al lugar de trabajo o hacia un trabajo híbrido efectivo, un desafío importante será ayudar a superar las brechas de habilidades dentro de las organizaciones. Lo que alguna vez fue una conversación prospectiva centrada en la transformación digital y la automatización, ahora es algo que debe superarse en el presente.

Lynsey señaló que reconocer la importancia de construir una cultura de aprendizaje ágil es un paso emocionante y positivo, pero hay un largo camino por recorrer para muchas organizaciones.

“Nuestra investigación ha indicado de manera abrumadora que los profesionales de RR.HH. y L&D reconocen la importancia de crear una cultura de aprendizaje ágil. Sin embargo, solo el 25% de los encuestados nos dijeron que estaban implementando, o ya habían implementado, una cultura de aprendizaje ágil. Esto puede tener un gran impacto en el éxito de las iniciativas de capacitación y desarrollo y en el desempeño de la empresa, por lo que es bueno ver que las organizaciones comprenden esto, incluso si pocas aún no lo han logrado. «

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Duncan Barrett, Gerente de Producto de 5App, agregó: “La disparidad entre organizaciones grandes y pequeñas es preocupante, dada la importancia que las personas le dan al desarrollo personal y la necesidad de retener habilidades. Solo el 48% de aquellos con menos de 100 empleados nos dijeron que habían revisado su tecnología de aprendizaje, en comparación con el 75% de las empresas con más de 5,000 empleados.

“Todos los empleados necesitarán soporte, capacitación y desarrollo de RR.HH. durante los próximos meses. Si bien el costo es una consideración importante, las organizaciones necesitan las tecnologías de aprendizaje adecuadas para respaldar al personal, que sean lo suficientemente flexibles para responder rápidamente a las necesidades cambiantes de la organización. «

Curiosamente, el presupuesto fue visto como uno de los obstáculos menos comunes para el éxito, con el tiempo y el agotamiento en la parte superior de esta lista.

Duncan agregó: “Escuchamos a muchos encuestados sobre una grave escasez de habilidades técnicas. A medida que la digitalización, la automatización y las nuevas innovaciones se vuelvan más frecuentes, las necesidades de habilidades continuarán diversificándose. Las personas deberán desarrollar una gama más amplia de habilidades en general y mejores habilidades técnicas en particular. Esto refuerza aún más la necesidad de una solución de aprendizaje que se adapte a la fuerza laboral que cambia rápidamente, accesible bajo demanda. «

La Encuesta completa de impacto en el aprendizaje y el desarrollo de 2021 se puede descargar aquí.

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FIN

Notas para los editores:

Dirija sus preguntas a vicki@clearlypr.co.uk

Sobre Hemsley Fraser

Hemsley Fraser crea, ofrece y ejecuta experiencias de aprendizaje para generar niveles más altos de participación. Desde sus raíces como empresa de formación del Reino Unido, han valorado el talento durante tres décadas, transformando la empresa en un proveedor global galardonado. Expertos en su campo, ahora están transformando la forma en que las empresas aprenden y se involucran. Proporcione experiencias de aprendizaje combinadas, virtuales y bajo demanda, cursos de formación y servicios de aprendizaje gestionados. Para obtener más información sobre Hemsley Fraser, visite www.hemsleyfraser.co.uk.

Acerca de 5App

5App crea soluciones para el espacio de trabajo digital que ayudan a las organizaciones distribuidas a comunicarse e interactuar con las personas que necesitan, estén donde estén. En 2020/21, esto se volvió aún más importante a medida que las organizaciones se adaptaban al trabajo remoto y a la rápida transformación digital.

5App Hub es una plataforma de aprendizaje y comunicación basada en la nube, de implementación rápida y fácil de usar, que impulsa el compromiso de los empleados y la cultura de aprendizaje. 5App ha trabajado con Hemsley Fraser para ofrecer experiencias digitales ejemplares a sus clientes y personal desde 2016.

Laura Suarez

Geek, tengo más de 16 años de experiencia en desarrollo web y también me he expandido a publicaciones impresas, medios y publicidad. Siempre trato de desafiarme a mí mismo para lograr las ambiciones que anhelo. Si desea saber más, póngase en contacto.

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