A pesar de todo el rápido crecimiento y la innovación que se supone que impulsa el capital de riesgo, la industria en sí no está estructurada para un cambio rápido. Sydney Sykes, cofundadora de BLCK VC, lo sabe de primera mano. Desde el verano pasado, las empresas se han acercado a Sykes para obtener asesoramiento sobre los cambios que pueden realizar rápidamente.

Cada vez más, su respuesta ha sido un programa cada vez más popular en VC: The Boy Scout. “Las empresas contratarán a un asociado una o dos veces al año como máximo, o un profesional de inversiones. Pero los programas de reconocimiento pueden ser tan amplios como desee ”, dice Sykes. «Parece una solución realmente obvia para poner más dólares en manos de inversores negros».

Hoy, BLCK VC está lanzando un nuevo programa para ayudar a las empresas a hacer esto, con dos de las principales compañías de VC inscribiéndose como socios: Lightspeed Venture Partners y Sequoia. Llamado BLCK VC Scout Network, el programa trabajará con hasta 20 Scouts durante un período de seis meses, dos veces al año. Lightspeed y Sequoia se han comprometido a patrocinar sesiones de información, reuniones y eventos del programa como socios durante los próximos dos años.

BLCK VC define a un explorador como alguien que recibe una compensación, en efectivo o con intereses, por encontrar o invertir en nuevas empresas en nombre de una empresa de capital de riesgo. Los scouts suelen ser empresarios o ejecutivos de tecnología interesados ​​en la inversión ángel, pero Sykes dice que el programa considerará a los solicitantes que buscan activamente hacerlo y que aún no han comenzado (con preferencia por aquellos que se han graduado de otro programa de capacitación de BLCK VC, el Black Instituto Venture.)

Las dos empresas se habían puesto en contacto de forma proactiva con Sykes y BLCK VC después de la muerte de George Floyd, dice Sykes. Luego de las conversaciones entre el socio de Lightspeed, Mercedes Bent, y el grupo, Lightspeed anunció que estaba cambiando el enfoque de su programa para priorizar el trabajo con exploradores de orígenes poco representados el año pasado. El copatrocinador de Curvy y firme Barry Eggers, socio fundador de Lightspeed, ha reclutado a 42 de esos exploradores, la mayoría de fuera del Área de la Bahía. Los ex graduados de su programa incluyen a Sykes y su compañero Frederik Groce, cofundador de BLCK VC Forbes Exalumnos menores de 30 años, Ivan Alo y LaDante McMillon de Monique Woodard, socia fundadora de New Age Capital y Cake Ventures.

Sequoia, por su parte, ayudó a popularizar el papel del scouting hace más de diez años, con el lanzamiento de su programa en 2009, y ha invertido en más de 1,100 startups a través de sus scouts, incluidos Stripe, Faire y Uber. “La belleza del modelo es que cuando te enfocas en empoderar a las personas, mejorarlas y asegurarte de que tengan la experiencia adecuada, también termina beneficiando a las empresas”, dice Nmachi Jidenma, quien se unió a Sequoia como Directora Senior de Scouts y Asociaciones anteriormente. este año, habiendo liderado la estrategia de canales en WhatsApp y representando a Sequoia en el nuevo programa junto con su socio Mike Vernal.

Sequoia y Lightspeed, por supuesto, son empresas con fines de lucro. Dado que la mayoría de los participantes Scout supuestamente están afiliados a otras firmas de capital de riesgo, ninguno dice que están allí para cazar talentos o negociar el flujo de la competencia. Pero apoyar el programa financieramente y durante el tiempo de sus socios es un buen negocio, dicen. «Hay un efecto multiplicador», dice Bent de Lightspeed. «Creemos firmemente en la idea de que perspectivas y experiencias de vida más diversas te llevan a oportunidades que quizás no encuentres de otra manera».

La red BLCK VC Scout está aceptando aplicaciones abiertas hasta el final del día el 23 de mayo, dice Sykes, en un sitio web dedicado. Se espera que el programa en sí comience con un curso intensivo de cuatro semanas de sesiones virtuales a mediados de junio; A partir de julio, el grupo pasará cinco meses reuniéndose ocasionalmente en grupos pequeños. Sus organizadores esperan realizar un evento final en persona en noviembre, si es seguro.

En BLCK VC, Sykes dice que no espera que todos los participantes se conviertan en capitalistas de riesgo. Pero si algunos cazatalentos muestran talento y terminan convirtiéndose en líderes en negocios existentes o comenzando su propio negocio, ese sería un resultado secundario emocionante para el programa, dice ella. “No es ningún secreto que quiero aumentar el número de inversores negros y la detección ayuda”, dice Sykes. «Pero alentar la creación de riqueza generacional mediante la inversión y la creación de redes en la comunidad tecnológica será beneficioso sin importar qué».