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Blue Eskimo despliega el mapa de capacidad de LPI para reinventar el reclutamiento de L&D

PorLaura Suarez

Mar 4, 2021
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Blue Eskimo está reinventando cómo funciona el reclutamiento en la industria del aprendizaje. El reclutador principal ha integrado el mapa de capacidades de LPI en el corazón de sus sistemas y procesos, lo que lleva a coincidencias mucho más rápidas y precisas entre candidatos y puestos.

Cómo Blue Eskimo está utilizando el mapa de capacidad de LPI para transformar el reclutamiento

Blue Eskimo ha reconstruido su portal de candidatos en línea para que encaje perfectamente con el mapa de capacidades del Learning & Performance Institute. El nuevo portal permite a los solicitantes agregar sus puntajes de Mapa de capacidad a su perfil personal seguro, lo que a su vez permite una coincidencia mucho más precisa con los roles.

Nick Bate, director de Blue Eskimo, explica que al usar el mapa de habilidades de esta manera, el reclutador tiene como objetivo transformar el reclutamiento en la industria del aprendizaje. “Los currículums nos han servido bien y durante mucho tiempo”, dice Bate, “pero son increíblemente limitados. No existe un estándar para documentar las competencias o para presentarlas de manera coherente. Muchos currículums contienen información vital, algunos son demasiado ambiciosos y muchos no representan con precisión los verdaderos talentos de la persona. El mapa de habilidades no solo nos proporciona un punto de referencia reconocido para las habilidades de aprendizaje y desarrollo, sino también un lenguaje común para discutirlas. «

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Capability Map permite a los profesionales de L&D mapear sus habilidades en un total de veinticinco áreas, que cubren estrategia y operaciones, diseño y desarrollo de soluciones, desempeño e impacto, facilitando el aprendizaje y apoyando el aprendizaje. “Al trabajar con los empleadores”, dice Bate, “podemos determinar qué habilidades, y qué niveles de habilidades, se necesitan objetivamente para cada puesto. Cuando un candidato ha proporcionado los datos de su tarjeta de capacidad, podemos relacionar a esa persona con el puesto mucho más rápido de lo que sería posible de otra manera. Además, la coincidencia es mucho más precisa. Los solicitantes con una Tarjeta de Habilidad, como complemento de su CV, están superando el ruido en lo que actualmente es un mercado altamente competitivo impulsado por el empleador. »

Para respaldar este cambio, Blue Eskimo ha reconstruido su portal en línea; esto permite a los solicitantes agregar habilidades de Capability Map a su perfil y ayuda a Blue Eskimo a emparejar a los solicitantes con los trabajos más relevantes. Los trabajos en el sitio web de Blue Eskimo, cuando sea relevante, ahora incluyen requisitos detallados de Ability Map, lo que ayuda a los solicitantes a comprender mejor las necesidades del empleador.

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Blue Eskimo también ha reestructurado sus procesos de contratación en torno al mapa de capacidades. «De un extremo a otro», dice Bate, «hemos alineado lo que estamos haciendo en el mapa de capacidades para reinventar el reclutamiento».

El sitio web actualizado y el nuevo portal de candidatos ya están disponibles.

Ed Monk, director ejecutivo de Learning & Performance Institute, dijo: “Este es un uso práctico realmente emocionante del Ability Map que podría ayudar a transformar la forma en que funciona el reclutamiento en la industria. El LPI y Blue Eskimo han trabajado en estrecha colaboración en esta iniciativa y esperamos ver su impacto. «

Blue Eskimo es el principal proveedor de reclutamiento en la industria del aprendizaje, el único socio de reclutamiento del Learning & Performance Institute y un embajador de LPI Capability Map.

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Laura Suarez

Geek, tengo más de 16 años de experiencia en desarrollo web y también me he expandido a publicaciones impresas, medios y publicidad. Siempre trato de desafiarme a mí mismo para lograr las ambiciones que anhelo. Si desea saber más, póngase en contacto.

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