Cada vez más trabajadores piensan como emprendedores.  Por qué esto es un problema y una oportunidad para los empleadores

Cada vez más trabajadores piensan como emprendedores. Por qué esto es un problema y una oportunidad para los empleadores

No hay duda de que durante los largos meses de cierres y actividad restringida en Estados Unidos durante la pandemia, muchas personas han contraído el virus del espíritu empresarial. Solo en julio de 2021, la creación de empresas aumentó un 98% año tras año, según datos federales. Muchos se están sumergiendo en la propiedad corporativa haciendo trabajo independiente, como freelance y subcontratación, según la descripción general de datos de MBO Partners State of Independence in America 2021. “Creo que es una buena señal para Estados Unidos”, dice Miles. Everson, CEO de MBO Partners, un proveedor de servicios de back office para autónomos.

Estos son algunos de los principales hallazgos de MBO Partners:

· Después de una caída del 7% en 2020 debido a la pandemia, el número de autónomos aumentó un 34% en 2021. El número de autónomos cayó de 38,2 millones a 51,1 millones durante este período.

El 63% de los trabajadores (frente al 59% en 2020) dice que trabajar de forma independiente fue su elección, y el 77% está muy satisfecho con el trabajo por cuenta propia, el porcentaje más alto en los 11 años de historia de la encuesta.

LEER  Ocho maneras en que los líderes pueden alentar a los empleados a compartir más ideas

El 73% de los que trabajaron a tiempo parcial de forma independiente el año pasado lo hicieron para complementar sus ingresos.

· El 68% de los trabajadores autónomos a tiempo completo dice que trabajar de forma independiente es más seguro que un trabajo tradicional. En 2021, el 29% de los trabajadores tradicionales estuvieron de acuerdo, frente al 19% en 2019.

· El 40% utiliza mercados en línea para conectarse con los clientes.

MBO Partners llama a esta confluencia de tendencias el Gran Logro. “Me doy cuenta de que no tengo que trabajar para una empresa todos los días, no tengo que trabajar en un solo proyecto”, dice “muchos trabajadores se sienten más felices y más seguros. Trabajan por sí mismos. »

Parte de la ecuación, según Everson, es que muchas de las empresas con mejor desempeño se están dando cuenta de que nunca se les pagará lo que valen en una escala salarial corporativa. “Las empresas le pagarán la cantidad más baja en la escala salarial de tiempo completo que se necesita para mantenerlo allí”, dice.

Por lo tanto, estos grandes triunfadores optan por crear empresas en su lugar. “Como autónomo, puede solicitar los precios que desee por su trabajo”, explica Everson.

Uno de los factores demográficos detrás de la tendencia es el de los trabajadores jóvenes. Aproximadamente 2/3 de los nuevos trabajadores autónomos tienen entre 18 y 25 años o son millennials. «Los estadounidenses cada vez más jóvenes eligen trabajar por cuenta propia al principio de sus carreras», dice Everson. «Tiene el potencial de ser una tendencia mucho más impactante en la forma en que se hace el trabajo y donde se encuentra el mejor talento».

Otro hallazgo interesante: el 55% de los que se convirtieron en autónomos en el último año se identifican como mujeres, frente al 46% hace un año. Parece que algunas de las mujeres expulsadas del lugar de trabajo tradicional por órdenes de regreso a la oficina o presiones adicionales de la escuela en línea y horarios escolares inestables están creando negocios, donde nadie puede penalizarlas por ser padres responsables. «Puedes controlar tu día», dice Everson. “No está en deuda con un solo gerente que crea requisitos. «

Muchos empleadores se dan cuenta de que esta no es una tendencia temporal y la adoptan. “Las empresas se están dando cuenta de que el trabajo independiente debe ser la clave de mi estrategia de fuerza laboral”, dice Everson.

En algunas áreas, será cada vez más difícil hacer las cosas sin depender de autónomos y contratistas, cree Everson. “El equilibrio de poder se ha desplazado de las empresas a los trabajadores”, dice.

La buena noticia para las empresas es que aquellas con una mayor proporción de trabajadores autónomos tienen valoraciones de acciones más altas, según una investigación de MBO Partners, dice Everson. «Vemos esto como una prueba de que el gran logro tiene beneficios tanto para la fuerza laboral independiente como para la empresa».