2021 es el año en que las empresas de tecnología deben tomar medidas concretas y orientadas a resultados para diversificar su industria. El mundo de la tecnología se está quedando muy atrás en iniciativas de diversidad e inclusión, y las minorías raciales aún se ubican por debajo del veinte por ciento de los empleados en grandes empresas como Google. Deloitte ha determinado que 2021 es el año en que la industria tecnológica aborda este problema. Con más y más empresas, especialmente en el ámbito tecnológico, pasando a estándares de trabajo remoto, la contratación ya no está limitada por región geográfica.

Con eso en mente, Deloitte dijo que esta es una gran oportunidad de crecimiento en la industria de la tecnología, ya que las empresas pueden contratar a una gama más amplia de candidatos.

Si bien muchas empresas se han esforzado por diversificar toda su fuerza laboral, los roles de alta gerencia, especialmente los de C-Suite, rara vez se asignan a minorías. Para crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y sostenible, las empresas de tecnología deben invertir tiempo y dinero en todos los aspectos del negocio para hacer espacio para una fuerza laboral más grande y completa.

Desde 2016, el Dr. Richard Munassi ha sido un líder en Tampa Bay Wave, una organización sin fines de lucro que ayuda a los emprendedores y se dedica a crear, lanzar y hacer crecer empresas de tecnología. Sus esfuerzos se han centrado en gran medida en la creación de entornos diversos e inclusivos en la esfera tecnológica, a través de programas como Tech Women Rising y el programa TechDiversity Accelerator.

Estos programas se centran en toda la empresa y en cómo se pueden implementar los esfuerzos de diversidad e inclusión en cada paso del camino. Estas son las principales formas en que la industria de la tecnología puede abordar la diversidad y la inclusión en los negocios.

Reconozca la subrepresentación y enfoque su apoyo

Estadísticamente, las minorías representan menos de la población de trabajadores en las industrias STEM. Esta falta de representación en las industrias en su conjunto significa que las minorías que buscan el espíritu empresarial en STEM necesitan apoyo y acceso. Realice inversiones intencionales, ya sea financieramente o con su tiempo, para apoyar empresas e iniciativas lideradas por grupos minoritarios.

Cuando comenzó la Tampa Bay Wave, los esfuerzos de la compañía se enfocaron en brindar un amplio apoyo a los líderes de nuevas empresas. Cuando comenzaron a reconocer la falta de diversidad en el mundo de la tecnología, optaron por crear una cohorte centrada en la diversidad para las empresas tecnológicas emergentes.

Para el grupo de Munassi, esto significa enfocar su programa de aceleración en nuevas empresas tecnológicas en etapa inicial que son propiedad y están operadas por una minoría, una mujer, un veterano, una persona con una discapacidad, una persona o personas LGBTQ + en un cincuenta y uno por ciento o más. , o cualquier combinación de los anteriores. identidades.

Reconocer la subrepresentación es el primer paso para aumentar la diversidad en la esfera tecnológica, ya que resalta áreas donde las empresas carecen de inclusión.

Comprender el largo juego de la diversidad y la inclusión

Si las empresas quieren de verdad y sinceramente diversificar su plantilla, deben participar en ello a largo plazo. No es una solución única para todos y requiere dedicación y tiempo. Esto significa que cualquier estrategia comercial, desde su inicio, debe permitir esfuerzos continuos por la diversidad y la inclusión durante un período prolongado y en todos los niveles del negocio. Para jugar a largo plazo, las empresas deben comprender cómo se puede mejorar la inclusión al entrevistar, contratar, incorporar, capacitar y luego retener a la fuerza laboral.

Estos elementos son exhaustivos. Tampa Bay Wave descubrió que, en sus cohortes, necesitaban apoyar a todas las empresas lideradas por minorías con recursos para el inicio, la mitad y el final de su viaje hacia el espíritu empresarial y el éxito en el mundo de la tecnología.

Las empresas seleccionadas para cada cohorte trabajan en un entorno colaborativo no competitivo y reciben recursos como tutoría uno a uno, pitch coaching, capacitación en ventas, talleres organizados, eventos de networking, talleres de preparación, inversión, capacitación en medios y exposición. .

Sepa que su inversión valdrá la pena

Como todo, cultivar una fuerza laboral sana, diversa e inclusiva llevará tiempo, pero los esfuerzos de diversificación darán sus frutos. Con eso en mente, comprenda que cada paso del proceso es una parte esencial del proceso. También sepa que las empresas de tecnología que buscan diversidad e inclusión están liderando el camino al estar orientadas a soluciones y marcar la diferencia en su industria.

Si su empresa no ha avanzado en los esfuerzos de diversidad e inclusión, sepa que el estado de la industria en 2021 no dejará lugar para disculpas. La diversidad debería estar en el centro de todas las empresas del sector y cada día es más importante. Ahora es el momento de comenzar, ya sea que sea un estudiante en el mundo STEM, un emprendedor tecnológico o una empresa establecida desde hace mucho tiempo. Enfoque sus esfuerzos en aumentar la diversidad, construyendo un enfoque holístico que prepare a más personas para el éxito.