Ya no hay ninguna duda de que la realidad virtual (VR) está destinada a revolucionar el mundo. Aunque la tecnología tuvo un comienzo difícil durante la última década, las experiencias han mejorado y los precios han bajado hasta el punto de que la tecnología ha pasado de ser una novedad a una herramienta potencialmente transformadora. Aun así, el año pasado alrededor de 1 de cada 5 estadounidenses había probado un visor de realidad virtual, lo que significa que hay importantes oportunidades de crecimiento en el espacio.

Ya sea para un objetivo “tradicional” como los juegos, algo un poco más aventurero como los viajes digitales o una experiencia de vanguardia como los cursos universitarios de realidad virtual, las oportunidades de innovación aumentan día a día. Y, a pesar de la notoria reputación de la tecnología como una industria predominantemente masculina, son las mujeres las que lideran esta vez. Así es como se las arreglan para hacerlo:

La «madrina» de la realidad virtual

No se puede hablar de cómo las mujeres están cambiando la realidad virtual sin una mención de Nonny de la Peña, fundadora y directora ejecutiva de la empresa de realidad virtual, aumentada y mixta Emblematic. Acertadamente apodada la “Madrina de la Realidad Virtual”, de la Peña fue una de las primeras personas en reconocer cuán fascinantes pueden ser las experiencias de realidad virtual y cuán atractivas pueden llegar a ser algún día.

Trabajando a través de experiencias que van desde una muestra del impacto del cambio climático en el paisaje de Groenlandia hasta una mirada desgarradora a las realidades de la prisión de la Bahía de Guantánamo, Peña y Emblematic han sentado las bases para futuros innovadores de la realidad virtual con la esperanza de obligar a las personas a hazlo. como lo hicieron ellos. El poder supremo de la realidad virtual siempre residirá en su increíble capacidad para recrear experiencias auténticas, y todos los futuros emprendedores, artistas y visionarios que busquen utilizar el medio hasta este punto no tendrán más remedio que inspirarse en su «madrina».

Resolver viejos problemas de nuevas formas

Las palabras de moda en torno a la realidad virtual pueden sonar como tecnología futurista y sofisticada para personas hábiles y futuristas, pero el punto es que, en última instancia, es una herramienta, una herramienta dotada de la notable capacidad de transportar a las personas a lugares nuevos y emocionantes. Este descubrimiento llevó a Sarah Hill a crear Healium, una empresa dedicada a ayudar a las personas a mejorar su concentración, sueño y rendimiento humano a través de la realidad virtual y aumentada.

Hill, que sufría de ataques de ansiedad debilitantes, vio que los tratamientos populares de neurofeedback para la ansiedad podrían recrearse e incluso hacerse más accesibles a través de auriculares de realidad virtual. Las capacidades de Healium son vastas y abarcan todo, desde veteranos mayores que participan en recorridos conmemorativos de guerra de realidad virtual hasta ayudar a los atletas a mejorar su rendimiento aprendiendo a autorregular sus patrones cerebrales. El objetivo aquí nunca ha sido reinventar la rueda: es facilitar que las personas se involucren en tratamientos a los que de otro modo no hubieran tenido acceso.

Fronteras inexploradas para la empatía

“Caminar una milla en los zapatos de otra persona” siempre ha sido una forma de hablar, hasta que la realidad virtual lo hizo más posible que nunca. La oportunidad de ponerse un casco y tener una experiencia completamente nueva está llena de promesas, y las mujeres líderes están descubriendo hasta dónde puede llegar.

Morgan Mercer siempre había creído que los demás podrían tener una mayor empatía por sus experiencias en el lugar de trabajo como mujer birracial si pudieran ver lo que ella había visto; La realidad virtual le dio la oportunidad de hacer que eso sucediera. Es por esta razón que Mercer fundó Vantage Point, una empresa que brinda capacitación en diversidad y equidad en el lugar de trabajo a través de la realidad virtual. Vantage Point coloca a los empleados directamente en situaciones en las que se ven obligados a confrontar sus propios prejuicios y creencias. ¿Qué otro formato permite oportunidades de capacitación tan conmovedoras?

La creencia de que la empatía podría generar un cambio positivo fue también la fuerza impulsora detrás de Carrie Shaw, fundadora de Embodied Labs. A través de sus experiencias al ver a su madre sufrir la enfermedad de Alzheimer, Shaw ha aprendido de primera mano las dificultades de cuidar a alguien que está pasando por algo que aparentemente no entiendes. Las experiencias de realidad virtual de Embodied Labs permiten a los cuidadores ponerse en el lugar de los pacientes con pérdida auditiva, degeneración macular u otras afecciones crónicas que pueden tener un impacto dramático en el comportamiento y el bienestar.

Es más fácil brindar atención de alta calidad a alguien cuando puede recordar exactamente cómo se sintió cuando fingió su experiencia; en este sentido, la realidad virtual puede servir como punto de referencia para los cuidadores, algo que se puede utilizar para comprender mejor al paciente. El mismo principio se aplica a la formación en equidad en el trabajo a través de la realidad virtual: si hay una situación visceral que pueda recordar, se sentirá mucho mejor preparado para navegar de forma eficaz en una oficina corporativa.

No se equivoque al respecto: actualmente, todas las industrias están siendo lideradas y remodeladas a través de los esfuerzos de mujeres líderes. Su impacto en la realidad virtual, sin embargo, va desde sus orígenes hasta la actualidad. A medida que la tecnología continúe evolucionando, innovadores como estos ayudarán a que esto suceda.