Se alega que una ubicación de Walmart en Carolina del Norte violó la ley federal cuando se negó a excusar la licencia relacionada con la discapacidad de una empleada y la despidió por violar la política de asistencia de la compañía, afirmó el martes una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
La demanda establecía que un Walmart de Statesville se negó a proporcionar una adaptación razonable a un asociado de una tienda de delicatessen que padecía síntomas relacionados con la enfermedad de Crohn. El asociado solicitó licencia intermitente o ausencias justificadas relacionadas con la discapacidad y solicitó ser transferido a un puesto más cercano a un baño.