El cambio de estilo de liderazgo de Paul Hastings, así como un ritmo de contratación lateral que deja al personal de apoyo sin aliento, ha alejado a muchos empleados, lo que ha provocado un éxodo de talento del personal, según ex empleados, consultores de la industria y reclutadores.
Al menos 22 empleados de marketing y desarrollo comercial dejaron Paul Hastings en 2023, según el recuento de salidas de The American Lawyer. Las fuentes dicen que las salidas de marketing son, al menos en parte, el resultado de la frustración con la gerencia y el rápido ritmo de contratación lateral de la empresa.