El cambio empresarial es más volátil que nunca y el aprendizaje digital es la única forma en que las empresas pueden seguir el ritmo. La transformación digital forzada ha dejado a los responsables del aprendizaje y a las personas a las que sirven sobrecargados de contenido, con poca idea de lo que funciona y sin fácil acceso a los datos o la experiencia para averiguarlo.

Sin embargo, las empresas exigen una rápida actualización y recalificación para hacer frente al cambio. Por lo tanto, no es sorprendente que la gestión y el apoyo de habilidades se hayan convertido en una parte clave de las hojas de ruta de los sistemas de aprendizaje. Mientras las organizaciones lidian con cómo definir las habilidades y cuáles son las brechas de habilidades en su contexto, uno de los principales desafíos es mapear las habilidades requeridas con recursos y cursos en un ecosistema de aprendizaje abarrotado para apoyar a los estudiantes. Para reducir las brechas de habilidades o para volver a calificar en un campo diferente.

Fiona Leteney, analista senior de Fosway Group, y Marc Zao-Sanders, CEO del proveedor inteligente LXP Filtered, discutirán cómo abordar estos desafíos. Preguntarán por qué los enfoques tradicionales de la gestión de habilidades no están dando dividendos, cómo los proveedores de sistemas de aprendizaje abordan las habilidades y cómo las empresas pueden usar los datos para optimizar sus propios marcos de habilidades y bibliotecas de contenido.

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