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La oportunidad de Biden para involucrar a empleadores y colegios comunitarios

PorLaura Suarez

Feb 24, 2021
La oportunidad de Biden para involucrar a empleadores y colegios comunitarios

Los formuladores de políticas han entendido desde hace mucho tiempo que el desempleo estructural es una fuente de deterioro de la comunidad. Un barrio en el que la gente es pobre pero tiene empleo, observó el sociólogo estadounidense William Julius Wilson, es diferente de un barrio en el que la gente es pobre y está desempleada. Sin embargo, aunque el gobierno federal ha realizado inversiones sustanciales en las comunidades a través de la infraestructura, los impuestos y los incentivos para la vivienda, estos esfuerzos no han logrado ampliar las oportunidades económicas para millones de familias estadounidenses excluidas de la economía convencional.

El jefe de gabinete de la Casa Blanca, Ron Klain, dijo que una de las principales prioridades de la administración Biden sería enfocarse en la crisis de equidad racial. Si bien la administración se centra correctamente en abordar la pandemia y ayudar a las comunidades de color que se han visto afectadas de manera desproporcionada, también se necesitan medidas urgentes para ayudar a abordar las percepciones y prácticas que perpetúan la desigualdad racial de oportunidades.

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Una campaña nacional centrada en involucrar a los empleadores para aumentar la disponibilidad de trabajos de calidad y ayudar a fomentar la adopción de prácticas de gestión del talento más equitativas podría ser un comienzo. Por ejemplo, muchas empresas continúan utilizando requisitos de título de cuatro años como indicador de contratación incluso cuando las responsabilidades para ese puesto a menudo no requieren un título. En cambio, se ha descubierto que prácticas como establecer requisitos de habilidades específicas para los trabajos, mientras minimizan la necesidad de credenciales, son más efectivas para expandir las oportunidades económicas para los solicitantes de color que a menudo se pasan por alto porque no tienen una licenciatura.

Más allá de poner fin a esta práctica corrosiva de «inflación de títulos», un esfuerzo nacional coordinado también puede proporcionar a los empleadores recursos que ayuden a las empresas a diversificar su fuerza laboral y mejorar la retención y el desempeño. Algunos marcos existentes ofrecen principios rectores para refinar el lenguaje, expandir las fuentes de talento, garantizar la transparencia salarial y otras prácticas que pueden ayudar a eliminar los prejuicios en la contratación y evitar la selección de candidatos de calidad que podrían adaptarse al trabajo. Y ayudar a los empleadores a incorporar iniciativas de responsabilidad social corporativa en su estrategia comercial principal, como actualizar las declaraciones de misión de la empresa para enfocarse en el bienestar de los trabajadores, podría resultar en tasas más altas de participación, retención y productividad de los empleados.

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Esta campaña también podría ayudar a transformar la forma en que los colegios comunitarios y el sector privado trabajan juntos. Al proporcionar a los empleadores las mejores prácticas para aprovechar la infraestructura de los campus de los colegios comunitarios, a menudo uno de los lugares más accesibles para que los estudiantes obtengan oportunidades de desarrollo, la administración de Biden puede ayudar a alinear la educación postsecundaria a pedido de los empleadores y reducir la percepción peyorativa. de esta comunidad, las universidades están destinadas solo para estudiantes de bajos ingresos, de clase trabajadora y de minorías, o para aquellos que no pudieron «tener éxito» en una institución de cuatro años.

Finalmente, esta campaña podría hacer que sea más atractivo para los estudiantes de todos los orígenes socioeconómicos asistir a colegios y universidades públicas al alentar a los empleadores a realizar inversiones de alta tecnología en los campus de los colegios comunitarios. Tipos similares de inversiones han ayudado a transformar la imagen de la educación profesional en países como Alemania, Finlandia y Singapur, y han creado matrículas postsecundarias distribuidas de manera más uniforme.

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En Finlandia, por ejemplo, el 43% de los estudiantes de secundaria asisten a una escuela de formación profesional. Compare eso con Estados Unidos, que ocupa el segundo lugar en educación de bachillerato, pero el 16 entre los países industrializados en educación de bachillerato. Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques, au cours des deux dernières décennies, le nombre de diplômes d’associé a augmenté d’environ 9% au Canada, en Corée du Sud et en France, mais de moins de 3% aux Estados Unidos.

Al señalar a los estudiantes que los colegios universitarios públicos y comunitarios tendrán el mismo respeto y valor que las principales universidades de Estados Unidos, el presidente Biden, un orgulloso graduado de la Universidad de Delaware, y la Dra. Jill Biden, que continúa sirviendo a la comunidad de profesores universitarios, pueden ayudar diversificar la matrícula de estudiantes. Y como escribieron los investigadores de la Century Foundation, si los estudiantes ricos asistieran a las universidades comunitarias con más frecuencia, diversificarían el capital social del cuerpo estudiantil, lo que mejoraría las perspectivas profesionales de todos los estudiantes.

Desde la pandemia, han surgido varias coaliciones que intentan llevar a cabo varias de estas actividades. Entre los más notables: la Coalición Recover Stronger Coalition de JFF insta a los empleadores a invertir en el avance de los trabajadores de color; Guild Educations SkillUp Coalition ofrece a los trabajadores despedidos y con licencia acceso a una coalición de proveedores de capacitación; la Alianza Rework America de la Fundación Markle empodera a los desempleados y a los trabajadores con salarios bajos para salir más fuertes de la pandemia; y OneTen es una coalición de líderes líderes que se unen para mejorar, contratar y promover a un millón de estadounidenses negros durante los próximos 10 años. Estos esfuerzos deberían ser aplaudidos, pero afectarían a más estadounidenses con dificultades si estuvieran alineados con una estrategia nacional coherente de participación de los empleadores.

Al lanzar una campaña que moviliza a los empleadores para eliminar los puntos ciegos en la contratación, colaborar de manera más efectiva con las universidades comunitarias y realizar inversiones a largo plazo en los campus, el presidente Biden tiene la oportunidad de promover la equidad racial sin la acción del Congreso. Si bien la legislación es ciertamente necesaria para abordar problemas como la escasez de fondos y la flexibilidad de las subvenciones Pell, una campaña a nivel nacional garantizaría que el trabajo para desmantelar el racismo sistémico y promover una economía inclusiva no sea solo una cuestión de responsabilidad política de la administración Biden. También es el del sector privado.

Laura Suarez

Geek, tengo más de 16 años de experiencia en desarrollo web y también me he expandido a publicaciones impresas, medios y publicidad. Siempre trato de desafiarme a mí mismo para lograr las ambiciones que anhelo. Si desea saber más, póngase en contacto.

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