ESO PUEDE SER ORGANIZADO – La facturación por valor en lugar de tiempo ha ido creciendo en los últimos años, junto con la sofisticación de los equipos y prácticas de fijación de precios de Big Law. Ahora, sin embargo, como informa Andrew Maloney de Law.com, la incertidumbre que satura la economía ha llevado a las empresas a buscar más estabilidad y certeza dondequiera que puedan obtenerla. E incluso cuando la inflación se nivela y la economía de los EE. UU. continúa evitando la recesión, las empresas y los clientes continúan apoyándose en cosas como la fijación de precios de la cartera, acuerdos fallidos y acuerdos de tarifas de éxito en su trabajo transaccional.

INCENTIVO AL CAMBIO – Este mes, la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de EE. UU. determinó que los premios de incentivos eran «en el mejor de los casos dudosos» según el precedente de la Corte Suprema de EE. UU. que se remonta a la década de 1880. Las peticiones para revisar las decisiones de los Circuitos Undécimo y Segundo están pendientes ante la Corte Suprema de los Estados Unidos. Como informa Amanda Bronstad de Law.com, las decisiones de apelación y las peticiones ante la Corte Suprema reflejan una mayor preocupación por los premios de incentivos, particularmente cuando se compara con la cantidad pagada a los miembros de la clase. “Hay un creciente descontento con los premios de incentivos, al menos entre algunos jueces”, dijo Geoffrey Miller, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York. “Muchos tribunales están comenzando a exigir que el demandante nombrado presente registros de tiempo y documente sus tarifas por hora reales o implícitas”.