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Los despidos de Cooley revelan peligro para otras empresas: The Morning Minute

PorLaura Suarez

Dic 5, 2022

INVERSIONES DE RIESGO – Cooley se convirtió en el primer bufete de abogados importante este año en admitir haber despedido empleados en previsión de una ralentización prolongada del trabajo hasta bien entrado 2023. Pero, como informan Justin Henry y Jessie Yount de Law.com, es probable que el bufete sea uno de los muchos que veremos. un gran impacto por poner demasiados huevos en la canasta tecnológica. En los últimos años, el crecimiento de los ingresos y las ganancias en los bufetes de abogados centrados en la tecnología ha superado a muchos de sus competidores en Am Law 200. Pero la reciente recesión en el sector tecnológico, junto con una actitud a corto plazo hacia la gestión del talento, revela vulnerabilidades en el modelo que hizo posible un rápido crecimiento. “El mercado legal se está convirtiendo en un mercado de especialización”, dijo David Nicol, jefe de la práctica de contratación de EE. UU. en Marsden. “Cada cliente quiere que su firma sea un especialista. Y el enfoque de Cooley en las nuevas empresas es una debilidad natural del ciclo económico”. Pero otros bufetes de abogados de la industria tecnológica y firmas enfocadas en sectores específicos enfrentan peligros similares. “Es importante contar con una variedad de prácticas consistentemente sólidas como PE y profundidad en prácticas anticíclicas como reestructuración y litigio, en lugar de apoyarse en unas pocas prácticas que se ven afectadas de manera similar por una recesión”, dijo Sabina Lippman, reclutadora legal de Lippman Jungers Bala. .

EN BUSCA DE LA ESTABILIDAD – Cuando la economía comienza a desmoronarse, a veces el trabajo de sus sueños es el que tiene más probabilidades de conservar. Los mejores abogados internos en el mercado laboral están reduciendo su apetito por el riesgo, favoreciendo empresas estables y menos llamativas a medida que los vientos en contra económicos golpean la industria tecnológica y las nuevas empresas respaldadas por empresas, informa Hugo Guzman de Law.com. Los reclutadores dicen que los candidatos también buscan una mayor parte de su compensación en efectivo en lugar de opciones sobre acciones. Las opciones pueden soñar si una empresa tiene éxito. Pero muchas subvenciones recientes se han hundido, en medio de la caída de los precios de las acciones tecnológicas y la disminución de las valoraciones en las nuevas empresas. “Esas compañías de la Serie A que vuelan de la noche a las que la gente renunciaría a sus trabajos en bufetes de abogados, nadie renuncia por ellos ahora”, dijo Sean Burke, socio fundador de la firma boutique de reclutamiento legal Whistler Partners. “Definitivamente, en este momento hay un gran cambio hacia la priorización de la seguridad y tal vez elegir un creador de currículums que tenga un salario base más alto o acciones en una empresa pública real, y no opciones”, dijo.

EN EL RADAR – Match Group, un proveedor de aplicaciones de citas, recibió una bofetada con una demanda colectiva de privacidad biométrica el viernes en el Tribunal del Distrito Este de Nueva York. La acción judicial acusa a Match Group de recopilar, almacenar y compartir indebidamente la información de identificación personal y los datos biométricos de los usuarios de la aplicación de citas. La demanda fue presentada por Israel David LLC en nombre de los usuarios de Tinder y otras aplicaciones de citas a quienes se les pidió que subieran una foto de verificación de identidad. El abogado del acusado aún no se ha presentado. El caso es 2:22-cv-07319, Berger contra Match Group LLC. SManténgase al tanto de las últimas ofertas y litigios con el nuevo Law.com Radar.


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Laura Suarez

Geek, tengo más de 16 años de experiencia en desarrollo web y también me he expandido a publicaciones impresas, medios y publicidad. Siempre trato de desafiarme a mí mismo para lograr las ambiciones que anhelo. Si desea saber más, póngase en contacto.

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