Wendy Edie, directora ejecutiva de eCom, explicó: “El cambio al trabajo a distancia, aliado a los desafíos económicos de la pandemia de coronavirus, sumado, al menos en Europa, a los efectos económicos y políticos del Brexit, está alterando los planes y programas de los trabajadores tradicionales”. desarrollo.

“El informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial (WEF) para 2020 confirmó en gran medida los hallazgos de su informe de 2018, pero también reconoció que los bloqueos inducidos por la pandemia Covid-19 y la recesión global relacionada con 2020 han creado una perspectiva incierta. para el mercado laboral y aceleró la llegada del “futuro del trabajo”, continuó.

Entre las conclusiones del informe WEF 2020, podemos mencionar que:

• Las brechas de habilidades son significativas ya que las habilidades que se demandan en todos los trabajos cambian en los próximos cinco años.

• Los empleadores esperan ofrecer reentrenamiento y actualización de habilidades a más del 70% de sus empleados para 2025.

• Aproximadamente el 94% de los líderes empresariales dicen que esperan que los empleados aprendan nuevas habilidades en el trabajo.

• Los empleados ahora prefieren los cursos de desarrollo personal, que han crecido un 88% desde 2018.

“Estos resultados son consistentes con lo que nuestros clientes y clientes nos dicen”, agregó Wendy.

“Para ser lo más ágiles y flexibles posible en el desarrollo y la entrega de programas de aprendizaje relevantes, abogamos por el uso de tecnologías de aprendizaje para ayudar a crear una cultura de aprendizaje dentro de las organizaciones. Apoyamos a nuestros clientes en el uso de soluciones digitales, mostrándoles cómo aprovechar al máximo los datos resultantes de las capacidades de generación de informes de estas soluciones.

«Este enfoque basado en datos crea una plataforma eficaz e impactante para la gestión de las habilidades y el rendimiento de la fuerza laboral, alineada con las necesidades de los estudiantes y las empresas para crear una eficiencia y productividad empresarial significativas».

De acuerdo con las preferencias de los clientes de eCom, según lo revelado por el brazo de consultoría de eCom, las diez habilidades gerenciales principales (en orden alfabético) actualmente en demanda son similares, pero no idénticas, a las citadas en el informe del WEF. Las preferencias actuales de los clientes de eCom son desarrollar habilidades en:

• Pensamiento analítico y resolución de problemas complejos.
• Crear una cultura de respeto e inclusión.
• Creatividad, originalidad e iniciativa
• Conceptos básicos de servicio al cliente
• Los fundamentos de la ciberseguridad para todos los empleados
• Liderazgo, tutoría e influencia social: desarrolle habilidades interpersonales, inteligencia emocional y la capacidad de responder a las necesidades de los demás para aumentar la productividad.
• Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.
• Habilidades blandas para directores de proyectos
• Prospere con fortaleza mental y resiliencia
• Comprender las prácticas ecológicas en el trabajo

“Los tiempos difíciles exigen flexibilidad y adaptabilidad”, comentó Wendy. “Las organizaciones que quieran convertir los desafíos en oportunidades deben ofrecer a sus empleados programas de capacitación ágiles para volver a capacitar y mejorar las habilidades de estos trabajadores.

“Los alumnos necesitan contenido que se adapte a sus necesidades y que pueda integrarse en su trabajo diario. Identificar y proporcionar este contenido es solo una parte de los muchos servicios útiles proporcionados por eCom Consultants. «