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«No es suficiente no ser racista». ULC y Gale piden a los líderes bibliotecarios que adopten activamente el imperativo de liderazgo contra el racismo

PorLaura Suarez

Abr 23, 2021
"No es suficiente no ser racista".  ULC y Gale piden a los líderes bibliotecarios que adopten activamente el imperativo de liderazgo contra el racismo

El nuevo resumen de liderazgo del Consejo de Bibliotecas Urbanas destaca las estrategias de acción para que los administradores de bibliotecas lideren la carga de abordar el racismo, comenzando por mirar hacia adentro

WASHINGTON Y FARMINGTON HILLS, Michigan. – El Consejo de Bibliotecas Urbanas (ULC) publicó una nueva nota de liderazgo sobre Liderazgo ejecutivo antirracista para bibliotecas públicas, patrocinado por Gale, una empresa de Cengage. Este recurso examina las raíces profundas y los daños persistentes del racismo estructural en las bibliotecas públicas y desafía a los líderes bibliotecarios a asumir un papel más activo, intencional y responsable en el fortalecimiento de sus bibliotecas como instituciones antirracistas.

Aquí está la siguiente cita de la Directora de Bibliotecas Públicas del Condado de Baltimore, Sonia Alcántara-Antoine, “Para progresar como líderes bibliotecarios, debemos mirar nuestra propia historia con humildad y tener el coraje de reconocer que podemos ser parte de la solución. ”Alcántara-Antoine es miembro del Equipo de Acción Antirracismo de la ULC, que ayudó a desarrollar la Nota de Liderazgo.

Para guiar a los líderes bibliotecarios en sus esfuerzos por combatir el racismo, el Informe de liderazgo proporciona mensajes clave, estrategias de acción y ejemplos de mejores prácticas. Esto incluye recomendaciones no solo para promover el cambio organizacional y el crecimiento del personal, sino también para identificar y abordar los puntos ciegos, los prejuicios y las actitudes racistas personales.

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“Los líderes antirracistas deben ser más que voces a favor del cambio: debemos abrazar y encarnar activamente el crecimiento continuo como individuos, incluso cuando duele”, dijo Susan Benton, presidenta y directora ejecutiva de ULC. “Este nuevo paquete de liderazgo se basa en las ideas y deliberaciones de los líderes bibliotecarios de América del Norte. Es un llamado a la acción para que todos los líderes asuman su papel en la lucha contra el racismo sistémico. «

El Leadership Brief destaca a los ejecutivos de 13 bibliotecas miembro de ULC en los Estados Unidos y Canadá. Las 13 bibliotecas se encuentran entre los 206 sistemas en total que han firmado los ULC Declaración sobre equidad racial y social. Para obtener más información sobre los CLU Declaración sobre equidad racial y social, El Equipo de Acción contra el Racismo y Liderazgo ejecutivo antirracista para bibliotecas públicas Informe de liderazgo visite urbanlibraries.org.

Gale es el primer socio corporativo en firmar ULC Declaración sobre equidad racial y social y patrocinar el Informe de liderazgo.

“El racismo sistémico es la base de nuestra historia y actuar es la única forma de crear un cambio y promover la equidad”, dijo Paul Gazzolo, vicepresidente senior y gerente general de Gale. «Gale apoya el compromiso de ULC de ayudar a las bibliotecas públicas a lograr la equidad racial y social y esta nota de liderazgo les da a los líderes bibliotecarios la dirección y el marco estratégicos que deben tomar para abordar el racismo estructural y las desigualdades sistémicas, encaminándolos a convertirse en antirracistas. biblioteca y espacio seguro para todos. «

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Descubra cómo Gale puede ayudar a las bibliotecas públicas a medir y reducir las barreras a la equidad y apoyar la diversidad, la equidad, la inclusión y la lucha contra el racismo a través del aprendizaje en línea y el desarrollo de colecciones, visite: gale.com/equity.

Sobre el Consejo de Bibliotecas Urbanas

El Consejo de Bibliotecas Urbanas es un reservorio de innovación y acción para los principales sistemas de bibliotecas públicas de América del Norte. ULC lleva a cabo investigaciones de vanguardia y asociaciones estratégicas para elevar el poder de las bibliotecas como instituciones esenciales y transformadoras para el siglo XXI. Más de 150 bibliotecas de miembros urbanos en los Estados Unidos y Canadá confían en ULC para identificar los desafíos importantes que enfrentan las comunidades en la actualidad y proporcionar nuevas herramientas y técnicas para ayudar a las bibliotecas a lograr mejores resultados en educación, equidad digital, fuerza laboral y desarrollo económico, y racial y social. capital.

Acerca de Cengage y Gale

Cengage, una empresa de tecnología educativa que atiende a millones de estudiantes en 165 países, avanza la forma en que los estudiantes aprenden a través de experiencias digitales de calidad. Actualmente, la compañía atiende a los mercados de jardín de infantes a grado 12, educación superior, profesionales, bibliotecas, educación del idioma inglés y capacitación laboral en todo el mundo. Gale, una empresa de Cengage, proporciona a las bibliotecas contenido original y curado, junto con las herramientas y la tecnología de búsqueda modernas que son esenciales para conectar las bibliotecas con el aprendizaje y los estudiantes con las bibliotecas. Durante más de 60 años, Gale se ha asociado con bibliotecas de todo el mundo para permitir el descubrimiento de conocimiento e información, dónde, cuándo y cómo las personas lo necesitan. Gale tiene 500 empleados en todo el mundo y sus principales operaciones se encuentran en Farmington Hills, Michigan. Para obtener más información, visite www.gale.com.

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Laura Suarez

Geek, tengo más de 16 años de experiencia en desarrollo web y también me he expandido a publicaciones impresas, medios y publicidad. Siempre trato de desafiarme a mí mismo para lograr las ambiciones que anhelo. Si desea saber más, póngase en contacto.

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