Algunos entornos de trabajo son saludables y dan como resultado un intercambio abierto de ideas y técnicas. Desafortunadamente, otros pueden ser decididamente más tóxicos, pero no siempre es fácil darse cuenta cuando esta es tu realidad diaria. Debido a que un entorno de trabajo diario puede ser fluido y dinámico, a veces es difícil detectar señales de alerta que denotan un entorno tóxico. La mayoría de los emprendedores ni siquiera se dan cuenta de que se está formando a su alrededor.
Aquí, ocho líderes del Consejo de Jóvenes Empresarios comparten señales de alerta menos conocidas que debe buscar si cree que está trabajando en un entorno tóxico, y sugieren lo que podría hacer si detecta alguno de estos signos.
1. Falta de transparencia
Una de las principales señales de alerta de un entorno laboral tóxico es la falta de transparencia. Los empleados necesitan saber cómo funciona la empresa para la que trabajan y cómo lo que trabajan contribuye al panorama general. La falta de transparencia genera desconfianza y puede hacer que los miembros del equipo parezcan poco importantes. Si trabaja en una empresa donde hay una falta de transparencia, diga que le gustaría ver cómo el trabajo que hace mueve la aguja. Si la empresa se niega, es mejor empezar a buscar en otra parte, ya que es poco probable que la situación mejore. – Brian David Crane, Caller Smart Inc.
2. Empleados desmotivados
Todos conocemos las grandes señales de alerta de un entorno de trabajo tóxico: comunicación deficiente o ineficaz, poca confianza y respeto mutuos, crecimiento reprimido, camarillas y trato sesgado por parte de los colegas y la gerencia. No hay nada nuevo que ver aquí, pero a veces estos factores pueden estar por debajo de la superficie. Pero si no tiene buen ojo para observar los efectos de segundo orden de estas señales de alerta, caerá ingenuamente en una trampa profesional. Un gran efecto secundario de un entorno laboral tóxico es una fuerza laboral desmotivada. No importa dónde trabaje, sus compañeros de trabajo deben inspirarlo a hacer un buen trabajo. Si, en cambio, lo desmotivan por medios directos o indirectos, probablemente esté trabajando en un entorno tóxico. Si se encuentra con este problema, debe ir. Los trabajadores felices quieren que otros tengan éxito. – Samuel Thimothy, OneIMS
3. Sin reconocimiento por tu trabajo
Una señal más sutil de un ambiente de trabajo tóxico es cuando los empleados no son reconocidos por su trabajo, lo que obviamente disminuye la motivación y la moral con el tiempo. Los buenos gerentes y empleadores siempre deben tomarse el tiempo para revisar el arduo trabajo de los miembros de su equipo y reconocer y recompensar lo que han hecho por la empresa. Las reseñas también son una buena oportunidad para hablar sobre si el empleado tiene dificultades en su trabajo y cómo le gustaría progresar en sus proyectos. No verificar estas cosas también es una señal de alerta y puede hacer que los empleados se sientan separados de su lugar de trabajo y no alcancen su potencial. Si los empleados piensan de esta manera, deben solicitar una reunión para hablar sobre sus inquietudes, pero si no se sienten valorados, deben buscar en otra parte. – Mark Stallings, Casely, Inc
4. El gerente tiene una mala actitud
La actitud del jefe o gerente es una de las principales razones por las que la gente renuncia y se va a otra parte. Tener un jefe negativo puede hacer que incluso el trabajo más agradable sea miserable. Por lo tanto, es importante identificar a las personas con las que trabaja antes de aceptar una oportunidad laboral. Cuanto antes note estos patrones, antes podrá salir de ellos y pasar a una mejor oportunidad. – Stephanie Wells, Formidable Forms
5. No hay una dirección clara en los proyectos.
Si comienza a notar que sus gerentes no le están dando una idea clara de hacia dónde se dirige su proyecto, podría ser una señal de alerta. Tenga en cuenta que existe una diferencia entre la microgestión y la declaración clara de lo que debería suceder a continuación en un proyecto. A veces, solo pedir una aclaración puede resolver este problema. Sin embargo, si constantemente se siente inseguro de su próxima tarea y recibe respuestas vagas de sus gerentes, es posible que desee considerar buscar un nuevo trabajo. – John Brackett, Smash Balloon LLC
6. Un equilibrio inestable entre el trabajo y la vida personal
Una señal de alerta menos conocida, pero extremadamente importante, es un equilibrio inestable entre el trabajo y la vida privada. Esto podría reconocerse simplemente notando que nadie quiere levantarse e irse al final del día. Si tiene un trabajo en el que necesita estar constantemente « actualizado », ya sea que esté de vacaciones, por un día por enfermedad o simplemente después del horario laboral, es posible que desee verificar cuánto tiempo está gastando. eres un empleado, pero eso no significa que estés encadenado a la oficina oa su entera disposición. Esta bandera roja puede conducir a un agotamiento constante, que no solo es peor para las empresas, sino también para la retención de empleados. Si bien es posible que deba dedicar algunas horas adicionales a proyectos especiales o períodos de empuje, esto no debería ser la norma. El tiempo libre es solo tiempo libre si no está trabajando. – Matt Bertram, EWR Digital
7. Fluencia del alcance
Una de las señales de alerta menos conocidas de un entorno de trabajo tóxico se llama variación del alcance. Básicamente, se trata de un proceso lento en el que el equipo de gestión, el supervisor o el cliente independiente le dan a un empleado el trabajo que más necesita o tienen demandas innecesarias fuera de los límites de su contrato. Por ejemplo, supongamos que lo contrataron como editor. Una semana, tu jefe te pide que escribas una publicación en un blog y hagas tu trabajo de edición habitual porque alguien está enfermo. En poco tiempo, te pedirán que escribas cuatro artículos a la semana y los edites para otros escritores. Lo que acabamos de describir es el deslizamiento del alcance. Cuando sienta que las demandas se están saliendo de control, pídale a su jefe o cliente que se reúna con usted para discutir el tema. En muchos casos, puede solucionar este problema si se resuelve antes de que empeore. – Chris Christoff, MonsterInsights
8. Multitarea durante las reuniones
Los líderes o gerentes que realizan múltiples tareas en reuniones o conversaciones uno a uno crean toxicidad. Desafortunadamente, esto es tan obvio de notar, pero es una señal de alerta menos conocida en el entorno laboral. ¿La razón? La mayoría de los líderes no comprenden que la multitarea mata la productividad y la mayoría de los empleados simplemente piensa que así es como funcionan los líderes. Cuando los empleados se enfrentan a tales actos, deben exigir toda la atención del gerente. Esto debería mostrar a los empleadores que los empleados quieren claridad, lo que puede beneficiar los resultados de una empresa como ningún otro. Si el líder continúa realizando múltiples tareas y sintonizando a medias, busque otra empresa para trabajar. El medio ambiente es tóxico, y esta actividad no durará mucho y / o te sentirás miserable debido a las cargas de estrés. – Ron Lieback, ContentMender