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Un espacio virtual donde los profesionales de L&D pueden reunirse y discutir temas de actualidad en un ambiente informal. Nuestro primer centro de debate CrossKnowledge se centrará en la ‘madurez del aprendizaje digital’
¿Por qué es importante la madurez del aprendizaje digital?
El avance hacia un mundo laboral impulsado digitalmente ha brindado una gran oportunidad para que el aprendizaje y el desarrollo brillen. El aprendizaje digital ha contribuido a este cambio positivo con la capacidad de crear formación estandarizada a gran escala para equipos globales. Los beneficios del aprendizaje digital se han manifestado claramente en este último año de mayor trabajo a distancia, pero ¿la madurez del aprendizaje digital todavía tiene un papel que desempeñar en esta nueva era de aprendizaje?
En este centro de discusión de CrossKnowledge, únase a nuestra moderadora Jane Daly para repensar cómo la madurez del aprendizaje digital puede impactar positivamente en su organización.
¿Cuáles son los objetivos de CrossKnowledge Hub: madurez del aprendizaje digital?
- Comparta ideas, experiencias, desafíos y tendencias con una comunidad de ideas afines
- Discusión basada en evidencia con nuestros anfitriones expertos
- Repensar los temas de interés de L&D
- Ofrezca un momento de pausa para la reflexión personal y colectiva.
Para celebrar nuestro primer CrossKnowledge Hub, ¡se ofrece desayuno!
¡Para celebrar el lanzamiento de CrossKnowledge Hub, cada participante de esta sesión recibirá un vale * para una comida entregada directamente en su puerta! ¡Solo un pequeño detalle de nuestra parte para alegrar tu día!
* Esta oferta es válida para un cupón electrónico UberEats de £ 15 o un cupón electrónico Thuisbezorgd.nl de 15 EUR para los asistentes a la sesión completa, un cupón por participante, no se ofrecen sustitutos, cupones electrónicos alternativos o equivalentes monetarios.
¡Regístrese hoy para reservar su espacio!
Nuestros expertos
Jane Daly, fundadora de PeopleStar & People Who Know
Jane es Chief Insight Officer de PeopleStar, una agencia independiente basada en evidencias que se especializa en el cambio de cultura y comportamiento. Tiene un historial probado en la adaptación de la cultura empresarial de la organización mientras acelera el crecimiento, la transformación, la productividad, la rentabilidad y el bienestar. Jane fue anteriormente Directora Global de L&OD en M&S y Directora de Insight en Towards Maturity y su investigación se publica y se hace referencia regularmente. Durante los últimos 3 años, Jane ha ayudado a más de 1000 personas, organizaciones, proveedores, organismos profesionales, universidades y emprendedores de todo el mundo a pensar de manera innovadora, enfocarse en el diseño y las prácticas dirigidas por humanos, descubrir su campo de visión y aumentar su impacto.
Jan Rijken, director de aprendizaje
Como directora de aprendizaje de Wiley-Crossknowledge, Jan brinda asesoramiento estratégico a los líderes de aprendizaje y desarrollo y realiza investigaciones. Es profesor invitado en IE Business School y ex CLO en KPMG, ABN-AMRO & Daimler. Es un líder reconocido en L&D, publica artículos con regularidad y le apasiona conectar a los profesionales de L&D y sacar el máximo provecho de las personas. A Jan le apasiona construir una comunidad de líderes de aprendizaje y promover la capacitación y el desarrollo como un impulsor comercial estratégico.