¿Por qué es importante la madurez del aprendizaje digital?

El avance hacia un mundo laboral impulsado digitalmente ha brindado una gran oportunidad para que el aprendizaje y el desarrollo brillen. El aprendizaje digital ha contribuido a este cambio positivo con la capacidad de crear formación estandarizada a gran escala para equipos globales. Los beneficios del aprendizaje digital se han manifestado claramente en este último año de mayor trabajo a distancia, pero ¿la madurez del aprendizaje digital todavía tiene un papel que desempeñar en esta nueva era de aprendizaje?

En este centro de discusión de CrossKnowledge, únase a nuestra moderadora Jane Daly para repensar cómo la madurez del aprendizaje digital puede impactar positivamente en su organización.

¿Cuáles son los objetivos de CrossKnowledge Hub: madurez del aprendizaje digital?

• Comparta ideas, experiencias, desafíos y tendencias con una comunidad de ideas afines
• Discusión basada en evidencia con nuestros anfitriones expertos
• Repensar los temas de interés de L&D
• Ofrezca un momento de pausa para la reflexión personal y colectiva.

Para celebrar nuestro primer CrossKnowledge Hub, ¡se ofrece desayuno!

¡Para celebrar el lanzamiento de CrossKnowledge Hub, cada participante de esta sesión recibirá un vale * para una comida entregada directamente en su puerta! ¡Solo un pequeño detalle de nuestra parte para alegrar tu día!

* Esta oferta es válida para un cupón electrónico UberEats de £ 15 o un cupón electrónico Thuisbezorgd.nl de 15 EUR para los asistentes a la sesión completa, un cupón por participante, no se ofrecen sustitutos, cupones electrónicos alternativos o equivalentes monetarios.

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Nuestros expertos

Jane Daly, fundadora de PeopleStar & People Who Know

Jane es Chief Insight Officer de PeopleStar, una agencia independiente basada en evidencias que se especializa en el cambio de cultura y comportamiento. Tiene un historial probado en la adaptación de la cultura empresarial de la organización mientras acelera el crecimiento, la transformación, la productividad, la rentabilidad y el bienestar. Jane fue anteriormente Directora Global de L&OD en M&S y Directora de Insight en Towards Maturity y su investigación se publica y se hace referencia regularmente. Durante los últimos 3 años, Jane ha ayudado a más de 1000 personas, organizaciones, proveedores, organismos profesionales, universidades y emprendedores de todo el mundo a pensar de manera innovadora, enfocarse en el diseño y las prácticas dirigidas por humanos, descubrir su campo de visión y aumentar su impacto.

Jan Rijken, director de aprendizaje

Como directora de aprendizaje de Wiley-Crossknowledge, Jan brinda asesoramiento estratégico a los líderes de aprendizaje y desarrollo y realiza investigaciones. Es profesor invitado en IE Business School y ex CLO en KPMG, ABN-AMRO & Daimler. Es un líder reconocido en L&D, publica artículos con regularidad y le apasiona conectar a los profesionales de L&D y sacar el máximo provecho de las personas. A Jan le apasiona construir una comunidad de líderes de aprendizaje y promover la capacitación y el desarrollo como un impulsor comercial estratégico.