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Escrito por Marc Zao-Sanders, CEO de Filtered, el papel ligero llena el vacío en el conocimiento práctico sobre habilidades de construcción en 2021.
El 93% de las empresas considera que mejorar las habilidades es una prioridad absoluta. McKinsey, Boston Consulting Group y el gobierno del Reino Unido han prestado especial atención al reciclaje y al reciclaje. Sin embargo, poco se ha escrito sobre la realidad cotidiana de las habilidades. The Lightweight Filtered Paper, lanzado la semana pasada, tiene como objetivo rectificar eso.
El artículo ligero cubre cuatro áreas clave: el estado de las habilidades en 2021; cómo se deben utilizar mejor los datos para comprender las necesidades de habilidades organizativas; los aspectos prácticos de la construcción de un marco de competencias; y cómo deben vincularse las habilidades y el contenido de aprendizaje.
Utilizando datos de Content Intelligence, la tecnología insignia de Filtered, el artículo ligero muestra cómo las habilidades y su relación con el contenido se entienden en las organizaciones modernas. Examina cómo se puede utilizar este tipo de datos para conectar a los alumnos con los materiales de aprendizaje.
Marc Zao-Sanders, fundador y director ejecutivo de Filtered, ha estado en la profesión de aprendizaje durante casi 20 años. Durante este tiempo, desarrolló una comprensión profunda de las habilidades que tiene sus raíces en las realidades organizacionales. El papel ligero de habilidades es un resumen de esta experiencia en el contexto de 2021.
El papel ligero está disponible aquí.