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¿Qué es la fatiga de la salud mental y cómo pueden ayudar los administradores? Marshall E-Learning lanza un curso de aprendizaje en video único.

PorLaura Suarez

Feb 25, 2021
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La fatiga de la salud mental es una condición desencadenada por la actividad cognitiva prolongada y existía antes de la pandemia. A la luz de la pandemia y los desafíos adicionales que plantea para la fuerza laboral, Marshall E-Learning ha lanzado un curso certificado de PPC para crear conciencia sobre la fatiga por salud mental.

Una combinación de preocupaciones sobre Covid-19, cierres patronales, trabajo desde casa, educación en el hogar, problemas financieros y de salud, así como gimnasios y servicios recreativos actualmente cerrados, significa que la fatiga mental relacionada con la salud es un problema real.

La pandemia de COVID-19 ha visto a muchos más empleados informar problemas de salud mental en el trabajo. Varios estudios en el Reino Unido indican que los empleados actualmente luchan más con la ansiedad, el estrés y la depresión. Forbes informa que el 60% de los trabajadores a domicilio lo encuentran más estresante y reportan signos de agotamiento. Esto tiene un impacto significativo en la motivación, el desempeño y el ausentismo, lo que tiene un alto costo para las organizaciones.

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Dado que muchos empleados trabajan desde casa, también puede ser difícil para los empleadores detectar las señales. Sin embargo, los gerentes pueden ayudarlo de las siguientes maneras:

  1. Pregunte «cómo están».
    En los empleados 121, pregunte cómo les va. No responda a cuestionarios o encuestas de recursos humanos, ya que los empleados pueden ver esto como una “casilla de verificación” corporativa. Pregúnteles también qué necesitan en términos de apoyo. Es importante plantear los problemas a su gerente o representante de recursos humanos.
  2. Dar apoyo. Tenga en cuenta que el apoyo de salud mental que puede recibir su organización puede no ser relevante para las necesidades de los empleados actualmente. Explore recursos o finanzas adicionales que puedan ser necesarios.
  3. Llame a expertos calificados
    ¿Hay discusiones, talleres o grupos de apoyo disponibles para individuos o para el equipo u organización? Asegúrese de traer expertos capacitados en salud mental que tengan credibilidad y profesionalismo. El curso de fatiga de salud mental de Marshall E-Learning es adecuado para personal individual, gerentes y líderes senior.
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Fatiga de salud mental – Nuevo curso

A la luz de la pandemia y los desafíos adicionales que plantea para la fuerza laboral, Marshall E-Learning ha lanzado un curso certificado por PPC de dos partes con escenarios animados para crear conciencia sobre la fatiga por salud mental. Proporciona ideas sobre los pasos que se pueden tomar en el trabajo para ayudar a los compañeros de trabajo que sufren de fatiga mental.

Los videos animados se enfocan en los desafíos de salud mental de Ramesh en el trabajo y los esfuerzos de su bienintencionado gerente, quien durante este curso de 20 minutos ofrece tres posibles soluciones a Ramesh con diferentes niveles de éxito.

A lo largo del módulo, el experto en salud mental David Beeney ofrece una descripción general de la situación de Ramesh y analiza su viaje personal de salud mental con el consultor de diversidad Gamiel Yafai.

La personalización de este curso también está disponible. Se pueden incluir escenarios personalizados y las empresas también pueden agregar sus propias fotografías y políticas al curso. Para obtener más información sobre el curso en línea Marshall E-Learning Mental Health Fatigue, envíe un correo electrónico a contactus@marshallacm.co.uk, llame al 0845 123 3909 o visite: https://marshallelearning.com / e-learning -ourses? -fatiga /

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Laura Suarez

Geek, tengo más de 16 años de experiencia en desarrollo web y también me he expandido a publicaciones impresas, medios y publicidad. Siempre trato de desafiarme a mí mismo para lograr las ambiciones que anhelo. Si desea saber más, póngase en contacto.

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