Un informe reciente del grupo de expertos OPEN, en nombre de MSDUK, una organización sin fines de lucro que defiende la diversidad en las cadenas de suministro empresarial, señala que ocho de los 21 unicornios del Reino Unido están dirigidos por empresarios de BAME. Además, se estima que las empresas minoritarias contribuyen con al menos 74.000 millones de libras esterlinas a la economía del Reino Unido cada año.

El informe MSDUK también destaca las barreras de entrada, la discriminación y las dificultades para movilizar fondos de capital de riesgo para los emprendedores de BAME, especialmente las empresas dirigidas por mujeres negras que están menos representadas.

Desbloquea una oportunidad

Melanie Eusebe, fundadora de los Black British Business Awards creó el BBBA para reconocer la destacada contribución de la comunidad negra en el Reino Unido.

Eusebe señaló que para muchas personas de origen negro, el espíritu empresarial no se ve como una trayectoria profesional viable sin el apoyo de los padres. “Mi madre era enfermera. Quería que me graduara, algo que nadie me puede quitar. El negocio no era una opción ”, dijo Eusebe.

Esto podría explicar en parte los hallazgos de un informe publicado en 2020 por la Federación de Pequeñas Empresas (FSB). El informe encontró que, en promedio, durante un período de 16 años, casi el 30% de la población negra participó en pensar, iniciar o administrar una empresa comercial (casi el doble del nivel de la población no étnica). Sin embargo, solo el 3 por ciento de ellos están dirigiendo una empresa nueva o joven, lo que sugiere que una gran cantidad de empresarios negros incipientes no están realizando su visión.

Triunfa contra viento y marea

Eusebe explicó que “para los emprendedores negros, poca riqueza se transmite de generación en generación para apoyarlos a medida que inician y hacen crecer su negocio. Por lo tanto, debe trabajar a tiempo completo de 9 a.m. a 5 p.m. y comenzar su negocio durante 5 a 9 horas para seguir pagando las facturas. »

Añadió: «No tienes la capacidad de concentrarte solo en iniciar un negocio y, por lo tanto, a menudo ves a emprendedores negros que comienzan un poco más tarde en la vida porque sienten que lo han hecho. Necesitan la credibilidad, los recursos y la experiencia para estar en la fuerza laboral». . «

«No es lo que sabes sino a quién conoces»

El viejo adagio «no es lo que sabes sino a quién conoces» es ciertamente cierto en los negocios.

Jag Singh, inversor y emprendedor en serie que actualmente es director gerente de la aceleradora de tecnología Techstars, reflexionó sobre sus propias experiencias como fundador. Dijo: “No tuve acceso a una gran cantidad de mentores al principio, y ciertamente ninguno que se pareciera a mí, el primero, porque no sabía que era importante, y el segundo, en parte porque. que en realidad nunca busqué a los de afuera. Hoy no hay excusa. Lea la biografía de cualquier fundador exitoso y no habrá menos de tres mentores en la lista. Los mentores pueden aportar su sabiduría (que beneficia a todos los fundadores) y también su confianza, lo que puede ser un verdadero desafío para los fundadores si rara vez ven a emprendedores exitosos con antecedentes similares.

Capital social

Sheryl Miller, fundadora de la firma de coaching corporativo Reboot Global y mentora de The Prince’s Trust, cree que existe una diferencia entre los mentores formales a los que se accede a través de programas dedicados y el capital social más amplio que es esencial en los negocios.

Miller explicó, “Para muchos de los jóvenes a los que he sido mentor, especialmente cuando provienen de BAME y la clase trabajadora, simplemente no tienen acceso a esas mismas redes y oportunidades, a pesar de que se les asigna un mentor formal.

Agregó que “la tutoría es excelente y claramente soy una gran defensora, pero lo que a menudo es más útil es el acceso a redes y conexiones comerciales informales, que es donde muchas BAME y gente de clase trabajadora están en desventaja.

El desequilibrio de financiación

Un informe de Extend Ventures mostró que, si bien las personas de ascendencia negra, del este de Asia, del sur de Asia y del Medio Oriente representan el 14% de la población del Reino Unido, solo el 1,7% del capital en todas las etapas fue para empresarios de estas comunidades.

En comparación, el 76% de las inversiones se destinó a equipos de todos los empresarios blancos y el 23% a equipos mixtos. La falta de diversidad en el panorama de las inversiones es una barrera para muchos empresarios de entornos subrepresentados.

Manjul Rathee, director ejecutivo de la empresa emergente de tecnología de la salud BFB Labs, dijo: “Promover la diversidad en todos los niveles del equipo es excelente para los negocios, pero no es ideal cuando se busca una inversión en un equipo. con la naturaleza diversa del equipo, aunque valoran la diversidad.

Instituciones de bypass

De una manera verdaderamente emprendedora, los emprendedores de BAME, frustrados por la falta de éxito a la hora de interactuar con fuentes más tradicionales de capital de riesgo, es decir, bancos y capitalistas de riesgo, recurrieron a otros canales de financiación. Julianne Ponan, directora ejecutiva de Creative Nature, una empresa de refrigerios saludables, compartió sus propias experiencias y la discriminación que sintió durante el proceso de recaudación de fondos.

Ponan dijo: “Hablé con algunas casas de capital privado, pero sentí que no me tomaban en serio y no sabía que este era el camino a seguir. Incluso me aconsejaron que me llevara a un colega masculino, ya que «se vería mejor» a pesar de que soy el director ejecutivo. »

Ella agregó: “No sentí que hubiera una intención seria de mirar mi negocio y considerar mis proyectos por sus propios méritos, me sentí juzgada tan pronto como entré por la puerta en la oficina. De quién soy – joven, mujer con una rica herencia étnica.

Como resultado, Ponan recurrió al crowdfunding. “Alcanzamos nuestro objetivo en 14 días y financiamos en exceso a 500.000 libras esterlinas. Fue un trabajo duro, no un camino fácil, pero la idea de «comunidad» encajaba perfectamente con la filosofía de Creative Nature de crear productos para personas que viven con alergias e intolerancias alimentarias. Somos una comunidad que a menudo se pasa por alto ”, dijo Ponan.

Celebre a los pioneros

Organizaciones como TechRound están desempeñando su papel al mostrar modelos a seguir dentro de la comunidad BAME a través de su iniciativa BAME 50 under 50 emprendedores.

Shivvy Jervis, fundador y futurista del FutureScape 248 Lab, fue uno de esos emprendedores en la lista TechRound y explicó la importancia de tales iniciativas para apoyar a los fundadores en su viaje.

Ella dijo: “Durante mi huelga hace cuatro años, no fue una manera tan fácil de asegurar, por ejemplo, la visibilidad o cobertura de mi trabajo contra las cuentas que escuchaba de los no fundadores. BAME. Descubrí que tenía que trabajar tres veces más debido a mis antecedentes.

Para abordar algunos de estos problemas, MSDUK lanzó su competencia Better Ideas, Better World. Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, las empresas emergentes y los emprendedores de BAME competirán por premios por valor de más de £ 150,000, que incluyen dinero en efectivo, publicidad y tutoría.

Está claro que el panorama empresarial es diverso y el espíritu empresarial está en auge dentro de la comunidad BAME. Celebrar y apoyar a BAME, así como a las mujeres emprendedoras que enfrentan un número desproporcionado de obstáculos en su camino, puede convertirse en la clave para impulsar el crecimiento económico. Cerrar las brechas de recaudación de fondos, tutoría y oportunidades son los primeros pasos para garantizar que todos puedan alcanzar su verdadero potencial.

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