THRIVE, completamente autofinanciado, ha construido su catálogo de microaprendizaje y su plataforma de experiencia de aprendizaje desde cero con un objetivo; para interrumpir con valentía e impulsar un cambio valiente en la industria.

Sin utilizar tecnología heredada, han creado algo moderno y único que brinda a los equipos de capacitación y desarrollo exactamente lo que necesitan; los requisitos de cumplimiento de un sistema de gestión del aprendizaje con personalización, aprendizaje social y una experiencia de usuario moderna.

Mayores ingresos a través del crecimiento orgánico

Este año ha puesto a THRIVE en el mapa, con muchas organizaciones impresionantes que exigen sus soluciones de tecnología de aprendizaje innovadoras, como Ted Baker, Moonpig, Lotus Cars, Zoopla, Huel, Essentra, CommScope, BGL Group, Atalian y Yopa.

Cuentan con una tasa de renovación de LXP del 100%, un puntaje de promotor neto de +93 y han reemplazado a algunos de los LMS más conocidos de la industria, incluidos Totara LMS, Learning Pool, Looop, Fuse Universal, Cornerstone, Kallidus, Growth Engineering y SAP Success. Factores

Esto ha llevado a un crecimiento sin precedentes para THRIVE, alcanzando 1,55 millones de libras esterlinas en ingresos recurrentes anuales, un aumento del 480% interanual.

Además, THRIVE LXP, su LMS moderno, continuó creciendo con 23 lanzamientos importantes de LXP durante el año pasado, incluidas características como transmisiones, incorporación de Microsoft Teams y curación automática de LinkedIn Learning. Con los estudiantes en el centro de su enfoque, THRIVE se complace en recibir una calificación promedio de 4.7 de una calificación de 5 estrellas de los usuarios de productos en Capterra.

Obteniendo resultados para organizaciones con visión de futuro

Desde la implementación de THRIVE LXP, personas como Sky han visto resultados tremendos, incluido un 645% más de participación en su plataforma de aprendizaje anterior, hasta un 94% de activación y más de 500 000 visualizaciones de contenido por mes.

Lea el estudio de caso completo aquí.

El equipo de DECIEM The Abnormal Beauty Company vio un aumento del 68% en su capacidad para aprender en el trabajo y un aumento del 76% en su capacidad para recibir actualizaciones comerciales.

Su plataforma de experiencia de aprendizaje está compuesta por un 53% de contenido generado por el usuario y tienen una tasa de activación del 90%, y cada empleado dedica un promedio de 83 minutos por semana a aprender.

Lea el estudio de caso completo aquí.

THRIVE ha realizado varias contrataciones estratégicas durante el año pasado, aumentando su equipo de éxito de clientes en un 150% y nombrando gerentes de ventas y marketing. Su pasión, productos innovadores y políticas modernas de recursos humanos continúan atrayendo al mejor talento de la industria y THRIVE busca hacer crecer su equipo a nivel mundial a lo largo de 2021.

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