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Tres mitos populares del trabajo remoto que dejar de lado en 2021

PorLaura Suarez

Abr 12, 2021
Tres mitos populares del trabajo remoto que dejar de lado en 2021

Por Josh Kohlbach, CEO y fundador de Rymera Web Co, los creadores de Suite al por mayor, La solución mayorista número uno de WooCommerce.

Atrás quedaron los días en los que podría pensar que el trabajo remoto no es una realidad. La pandemia ha demostrado que es posible hacer su trabajo con la misma eficiencia, incluso sin tener que caminar a su oficina todos los días.

Una encuesta realizada por PWC muestra que trabajar de forma remota durante la pandemia ha sido un gran éxito tanto para los empleados como para los empleadores.

Otro informe publicado por la BBC después de entrevistar a 4.700 trabajadores del conocimiento encontró que la mayoría de estos trabajadores no quieren volver a la antigua forma de trabajar. Y el 72% de esos trabajadores dijeron que quieren un modelo híbrido de oficina remota en el mundo posterior a Covid-19.

Todo esto es una clara señal de que habrá un cambio masivo en la forma en que operan las empresas y sus empleados en la era posterior a la pandemia.

Entonces, ahora es el momento de prepararse para comenzar a ver el trabajo remoto desde una nueva perspectiva y dejar atrás todos los conceptos erróneos asociados con él.

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Para ayudarlo a hacer eso, aquí hay tres mitos del trabajo remoto que debe dejar atrás en 2021.

1. Los trabajadores remotos no son productivos.

Si busca imágenes de trabajo remoto en Google, encontrará cientos de imágenes interesantes que muestran lo fascinante que es la cultura del trabajo remoto.

Verá personas trabajando en las playas durante sus vacaciones, asistiendo a reuniones en pijama o incluso recostadas cómodamente en su sofá mientras hacen su trabajo.

Todas estas imágenes dejan en claro que, como trabajador remoto, realmente no necesita ser tan formal como lo requeriría trabajar desde un escritorio.

Sin embargo, la verdad es bastante diferente de lo que ofrecen las imágenes de Google y otros sitios de imágenes de archivo.

En realidad, los trabajadores remotos trabajan tan duro como los trabajadores de oficina tradicionales. De hecho, los estudios muestran que los trabajadores remotos trabajan más horas que los que van a la oficina todos los días.

Aunque los trabajadores remotos no son monitoreados por su jefe durante todo el día, aún pueden hacer mejor su trabajo porque sus objetivos se comunican muy bien.

De esta manera, los trabajadores saben lo que se espera de ellos y se sienten más responsables y empoderados para rendir al máximo.

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2. Los trabajadores remotos no necesitan habilidades.

Este es otro mito muy popular que mucha gente cree que es cierto. Muchas personas asocian el trabajo remoto con trabajos no competitivos, como trabajos de cortar y pegar, que requieren menos habilidades profesionales.

Pero la verdad es exactamente lo contrario. Hay muchos trabajos remotos que requieren que esté altamente calificado para ser elegible para una vacante.

Por ejemplo, empresas como Upstack o Duck Duck Go necesitan que sus empleados sean desarrolladores y codificadores altamente capacitados.

Todo el trabajo de codificación y diseño se puede realizar desde cualquier lugar que deseen sin tener que ingresar a una oficina tradicional todas las mañanas.

Aunque es un puesto remoto, ser desarrollador requiere habilidad, ya que su trabajo es crear software avanzado, aplicaciones completamente funcionales, sitios web bien optimizados y más.

Entonces, si cree que los trabajadores remotos no necesitan habilidades, es hora de cambiar su forma de pensar sobre el trabajo remoto.

3. Los trabajadores remotos nunca conocen a sus compañeros de trabajo.

Por supuesto, los trabajadores remotos no necesitan ingresar a un espacio de trabajo definido todos los días. Pero eso no significa que nunca tengan la oportunidad de conocer a sus colegas.

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Como en cualquier otro negocio, también en los negocios remotos las personas tienen supervisores y gerentes de proyectos con quienes trabajan en estrecha colaboración.

Esto significa que deberán estar en contacto con ellos, si no a diario, al menos varias veces a la semana.

Además, la mayoría de las empresas remotas utilizan herramientas como Slack que hacen que las comunicaciones sean más claras y eficientes.

Estas herramientas funcionan como cualquier otra plataforma de mensajería, pero con más funciones para ayudar a los empleados a mantenerse conectados y mantener a todos informados.

Algunas empresas incluso organizan mini-reuniones y retiros de empresa para sus empleados donde pueden interactuar cara a cara.

Entonces, si cree que los trabajadores remotos nunca conocen a sus compañeros de trabajo, definitivamente necesita aprender más sobre la cultura laboral.

El trabajo remoto ya no es una tendencia y llegó para quedarse. Bien qu’il y ait des réactions mitigées quant à savoir si les entreprises devraient opter pour cette culture ou non, le travail à distance a permis à davantage de personnes de faire le travail qu’elles aiment tout en maintenant leur équilibre entre vie professionnelle et vida privada.

Laura Suarez

Geek, tengo más de 16 años de experiencia en desarrollo web y también me he expandido a publicaciones impresas, medios y publicidad. Siempre trato de desafiarme a mí mismo para lograr las ambiciones que anhelo. Si desea saber más, póngase en contacto.

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