La pandemia ha acelerado un cambio real en el mercado europeo de software de contratación y ha estimulado el crecimiento de una nueva generación de líderes. Donde no se identificaron líderes estratégicos en la investigación del año pasado, el análisis de 2021 incluye una gama de proveedores de conjuntos y proveedores especializados que han madurado en su sofisticación y ayudan a las organizaciones a contratar digitalmente, y con alta velocidad, en todo el embudo de contratación.

El informe de 2021 destaca las tendencias clave del mercado, incluida la diversidad, la igualdad y la inclusión, pasando finalmente al centro del proceso de contratación, el aumento de la movilidad del talento como clave para la supervivencia en muchos casos a medida que las organizaciones responden al impacto de la pandemia y las innovaciones en el experiencia del candidato. También se exploran nuevas tendencias en soluciones, ya que la adquisición de talento virtual llegó para quedarse. Innovaciones en la planificación de entrevistas y contratación colaborativa, desafíos de la incorporación remota y problemas de prejuicio y ética cuando se trata del uso creciente de IA (inteligencia artificial), pasando por una posible despedida tardía del seguimiento de candidatos después de la oración (ATS) sistemas.

El Fosway 9-Grid ™ para la adquisición de talentos apoya a los compradores en el mercado europeo de adquisición de talentos en un momento en el que se enfrentan a más opciones que nunca. El análisis de Fosway evalúa las soluciones como parte de un paquete de adquisición de talentos o un especialista enfocado en ciertas partes del proceso de reclutamiento, como la experiencia del candidato, CRM, empleados de referencias e integración.

La investigación se crea con el aporte de la red de investigación corporativa de Fosway de más de 250 organizaciones. Su objetivo es desmitificar las opciones de adquisición disponibles para las organizaciones y ayudar a los equipos de recursos humanos a tomar mejores decisiones de compra cuando se trata de invertir en sus soluciones tecnológicas.

David Wilson, CEO de Fosway Group, dijo: « El reclutamiento siempre ha sido un indicador de la economía y esta investigación muestra signos prometedores de recuperación, pero también una interrupción sin precedentes en los procesos de contratación y la tecnología. Las organizaciones deben estar preparadas para expandir su adquisición de talento rápidamente, y una mejor tecnología de reclutamiento es clave. Los elementos virtuales llegaron para quedarse y también han despertado una grata creatividad en el uso del video, la experiencia de los candidatos y la gestión de relaciones. La diversidad, la igualdad y la inclusión en la contratación finalmente reciben la prioridad que merecen.

Continúa: “Los compradores deben considerar su ecosistema y dónde las soluciones especializadas pueden integrarse con los sistemas de gestión de talento y recursos humanos existentes, o dónde las modernas suites de asistencia técnica pueden reemplazar la tecnología ATS obsoleta. Las organizaciones que utilizan proveedores con un enfoque de ecosistema más sólido han encontrado que es más fácil hacer frente a la pandemia y demostrarán ser más resistentes y ágiles en el futuro.

El informe completo se puede descargar en línea ahora.

David Wilson de Fosway y el Dr. Sven Elbert responderán preguntas de investigación durante una sesión en vivo en línea « Pregúntele al analista » el 11 de mayo de 2021. Regístrese ahora para obtener su asiento gratuito. Los asientos se asignan por orden de llegada.

Acerca de Fosway 9-Grid ™

Fosway 9-Grid ™ proporciona una evaluación única de las opciones clave de aprendizaje y búsqueda de talento disponibles para las organizaciones de EMEA. Ahora en su octavo año, el análisis se basa en una amplia investigación independiente y en conocimientos de la red de investigación corporativa de Fosway de más de 250 organizaciones clientes, incluidas BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell y Vodafone.